发布时间:2024-09-22 11:21:48
1、界定企业内部的关键岗位:定位核心人才所属领域;
2、明确关键岗位的工作价值:梳理关键岗位核心工作;
3、关联前序岗位的经验积累:明确核心工作经验习得所关联的内部岗位;
4、评估核心人才的成长节点:根据内部岗位历练必要性,筛选必选岗位;
5、设计人才历练成长的路线:合理安排必选岗位的先后顺序,形成路径;
6、配套不同节点的培养举措:在岗位历练的同时配套相关联的培养举措。
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