说起拖欠工资相信都不会陌生，在日常生活中经常都能看到。由于拖欠工资的范畴很大，并不是所有的拖欠工资都可以去举报以及维权的，因此在处理之前，要先了解清楚到底有哪些情况不属于拖欠工资的范畴，下面跟小编一起来看看吧。

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、用人单位代扣代缴的个人所得税;

3、劳动合同中有明确约定的;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、因劳动者请事假等相应减发工资等;

9、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

10、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

11、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月，因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时，无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况，作为劳动者其实都是可以拿起法律武器维权，在与单位协商不成的情况下，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另外还可以通过诉讼方式解决，不过在此之前可以申请法院发出支付令。

以上就是有关拖欠工资这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对拖欠工资有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关拖欠工资这方面的常识，不妨继续关注。